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不可不知的勞動保障法律法規(guī)“十大優(yōu)先”原則

發(fā)布時間：2017-11-26 11:39:53 點擊次數(shù)：2603

勞動和社會保障法規(guī)作為調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益的重要法律，其中規(guī)定了不少“優(yōu)先”事兒，今天就來看看勞動保障法律法規(guī)中的十大“優(yōu)先”原則——用人單位裁員中的優(yōu)先規(guī)定

用人單位依照勞動合同法第41條裁員時，應(yīng)該注意以下規(guī)定：

兩個程序要求：

1.用人單位首先向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見；

2.裁員方案須首先向勞動行政部門報告。

違反兩個“優(yōu)先”的程序規(guī)定，用人單位可能因此承擔(dān)法律責(zé)任。

兩個實體要求：

1.優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

2.在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的員工，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的員工。

用人單位辭退員工的先行通知原則

用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

勞動者辭職的先行通知原則

一般勞動者辭職須事先通知用人單位（不包括勞動合同法第38條規(guī)定的情形）。

勞動者在試用期外、合同期內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同履行地優(yōu)先原則

程序規(guī)定

勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同履行地仲裁委員會的“優(yōu)先”管轄原則。

實體規(guī)定

勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致情況下，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，優(yōu)先按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；只有當(dāng)用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，方能按照用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

勞動者勞動債權(quán)優(yōu)先受償原則

企業(yè)破產(chǎn)時，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金等，應(yīng)當(dāng)在社會保險費、破產(chǎn)人所欠稅款以及普通破產(chǎn)債權(quán)之前優(yōu)先受償。

五至十級工傷職工勞動關(guān)系解除的優(yōu)先權(quán)

除因勞動者違紀(jì)等原因，導(dǎo)致用人單位行使解除權(quán)外，為保護該類職工的合法權(quán)益，法律一般不允許用人單位主動解除該類職工的勞動關(guān)系，而將此權(quán)利交給職工行使。經(jīng)工傷職工本人提出，方可解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系（其中七至十級職工，勞動關(guān)系終止情況發(fā)生時可以終止）。