1、徹底維護(hù)異地員工利益:享受當(dāng)?shù)鼐歪t(yī)待遇、當(dāng)?shù)厥I(yè)待遇、當(dāng)?shù)毓碣r,實(shí)現(xiàn)一地委托全國(guó)受益。
2、社保法、勞動(dòng)合同法修訂的必然方向——從根本上維護(hù)員工利益,上海、江蘇已先行。
3、促使高層次人才的流動(dòng):實(shí)現(xiàn)戶(hù)口所在地、工作所在地、薪酬發(fā)放地、社保公積金繳納地四地分流的現(xiàn)代服務(wù)手段,滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的靈活使用和管理。
4、滿(mǎn)足高層次人才生活工作的需要:如子女升學(xué)、購(gòu)房、公積金貸款、醫(yī)保(當(dāng)?shù)鼐歪t(yī))、生育補(bǔ)助、失業(yè)津貼等。
5、節(jié)約用工成本:本土化用工可節(jié)約吃、住、差旅成本。
6、異地使用本土化員工有利于營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)的開(kāi)展。
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