為了幫助各企業(yè)管理者對勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系三大關(guān)系的財稅應(yīng)用有更好的理解，進一步了解人力資源工作中的法律風險與應(yīng)對措施，6月3日下午，由徐州市外事服務(wù)有限責任公司主辦的《勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系三大關(guān)系的財稅應(yīng)用》主題講座，在徐州市建國西路75號財富廣場B座407室徐州市外事服務(wù)有限責任公司會議室成功舉辦。
講座由徐州市外事服務(wù)有限責任公司董事長徐培喜主講，近六十家企業(yè)代表參加本次活動。
徐總對勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系的財稅應(yīng)用問題中一些重點、難點條款進行解讀，主要包括：勞動、勞務(wù)、承攬關(guān)系的概念，三大關(guān)系的區(qū)別，非標準勞動關(guān)系，三大關(guān)系的財稅等方面的內(nèi)容。
徐州市外事服務(wù)有限責任公司董事長徐培喜先生 主講
徐州外服董事長徐培喜：
徐培喜同志善于用勞動法規(guī)和財稅規(guī)規(guī)劃企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活，專業(yè)理論底蘊深厚，是國內(nèi)知名的勞動法規(guī)和財稅法規(guī)專家、業(yè)界公認的綜合性領(lǐng)軍人才；他先后在受邀到全國大型人力資源行業(yè)大會上講述人力資源及財稅專業(yè)知識100多場次。
徐培喜同志優(yōu)秀中國共產(chǎn)黨員
江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)十大領(lǐng)軍人才
徐州市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會會長
中國對外服務(wù)行業(yè)協(xié)會常務(wù)理事
徐州市總會計師協(xié)會副會長
正高級人力資源師、會計師、稅務(wù)師
徐州市優(yōu)秀民營企業(yè)家
徐州市外事服務(wù)有限責任公司董事長
講座現(xiàn)場 ▲
第一篇勞動關(guān)系的概念
1、勞動者的概念
2、用人單位的概念
3、確定勞動關(guān)系的法律依據(jù)
4、勞動關(guān)系認定標準辨認的要點
第二篇勞務(wù)關(guān)系的概念
1、勞務(wù)關(guān)系通俗概念
2、勞務(wù)合同的特征
3、勞務(wù)關(guān)系的主體類型
4、勞務(wù)關(guān)系的主要特點
第三篇承攬關(guān)系的概念
1、承攬關(guān)系民法典中的概念
2、承攬合同的主要內(nèi)容（民典法）
第四篇勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系區(qū)別
1、主體資格不同
2、主體地位不同
3.1、當事人權(quán)利義務(wù)不同:報酬、社會保障待遇上
3.2、當事人權(quán)利義務(wù)不同：報酬支付的原則上
3.3、當事人權(quán)利義務(wù)不同：報酬支付形式上
3.4、當事人權(quán)利義務(wù)不同：用人單位對勞動者違章違紀處理權(quán)上
4、承擔的法律責任不同
5、國家干預(yù)程度不同
6、適用法律不同
7、糾紛解決途徑不同
8、保護時效不同
9、支付報酬的憑證不同
10、財務(wù)列支的項目不同
第五篇三大關(guān)系的區(qū)別
1、看雙方當事人之間是否存在控制、支配和服從的關(guān)系
2、看工作者是否自帶勞動設(shè)備等。
3、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同
4、是定期給付勞動報酬還是一次性結(jié)算勞動報酬
5、三大關(guān)系的責任
6、三大關(guān)系開據(jù)發(fā)票不同
第六篇非標準勞動關(guān)系
1、退休返聘及四類人員
2、外國人和無國籍的勞動關(guān)系
3、掛靠業(yè)務(wù)法律主體
4、網(wǎng)約車平臺司機勞動關(guān)系的認定
5、美團、餓了么送餐員勞動關(guān)系的認定
6、快遞員的勞動關(guān)系怎么認定
7、“網(wǎng)購阿姨、護士”勞動關(guān)系怎么認定
第七篇三大關(guān)系之財稅
1、勞動關(guān)系下工資相關(guān)的四個口徑
2、勞動關(guān)系下工資薪金的管理部門
3、三大關(guān)系與社保公積金的關(guān)聯(lián)
4、工傷基于勞動關(guān)系和勞務(wù)（雇用）關(guān)系
5、江蘇省關(guān)于單工傷的政策
6、個稅中的三大關(guān)系
7、三大關(guān)系使用票據(jù)的法律依據(jù)
8、勞動關(guān)系的工資結(jié)算憑證
9、勞動關(guān)系的結(jié)算票據(jù)
10、承攬關(guān)系的開票方法（增值稅法
11、三大業(yè)務(wù)涉及的虛開發(fā)票
12、堅持四流合一的原則
13、虛開發(fā)票的定義
14、虛假勞動關(guān)系虛假工資單
15、虛假勞條關(guān)系虛假增值發(fā)票
16、虛假承攬關(guān)系虛假增值發(fā)票
17、案例分析
18、······ 。
徐總將相關(guān)法律條文深入淺出講解，結(jié)合實際案例，主要解析企業(yè)用工時常見的勞動爭議問題；針對各企業(yè)管理者提出的關(guān)于各自目前用工方面存在的問題，均逐一進行解答。
▲講座結(jié)束后答疑
講座結(jié)束后，大家紛紛表示，這三個小時的學(xué)習(xí)，理論聯(lián)系實際，對于日后預(yù)防（勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系三大關(guān)系的財稅應(yīng)用）等方面有著積極的指導(dǎo)作用。
希望通過本次分享，能為企業(yè)增強用工規(guī)范性、有效規(guī)避勞動爭議等提供法律指引，以此為企業(yè)建立穩(wěn)定的用工環(huán)境保駕護航。
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