3月3日，全國總工會發(fā)文，針對疫情中企業(yè)復(fù)工、工資計算、在家辦公、勞動關(guān)系都做出了明確。
政策劃重點：
1.對繼續(xù)在家延遲復(fù)工，但卻用完各類假期的員工，且不能提供正常勞動的職工的工資，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定支付工資、發(fā)放生活費。
2.履行依法隔離期、醫(yī)療期職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工資支付義務(wù)，安排以靈活方式在家上班的職工，企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商一致，如無特殊情況，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
3.對暫無工資支付能力的企業(yè)，引導(dǎo)職工與企業(yè)協(xié)商延期支付，并制定支付計劃并監(jiān)督執(zhí)行、保障實施。
4.對無故拖欠職工工資行為，請行政執(zhí)法部門及時予以糾正。
5.結(jié)合實際安排孕期、哺乳期女職工居家遠程辦公、靈活安排休假及工作時間。
6.對受疫情影響不能提供正常勞動的職工，依法督促所在企業(yè)不得在疫情防控期間解除勞動合同或退回被派遣勞動者。
這個通知，在大多數(shù)公司復(fù)工后公布，意味深長，也是對某些地區(qū)、某些企業(yè)的一聲棒喝！
1
個稅怎么扣？
最近很多人問：2月一直沒復(fù)工，2月份公司的工資也未發(fā)，但是會并入3月工資發(fā)放，那么2月所屬期的個人所得稅代扣代繳申報如何做？
大家理清幾個關(guān)鍵點：
1.向個人支付應(yīng)稅款項的當(dāng)月依法代扣，次月申報代繳。
2.如果當(dāng)月沒有發(fā)放工資薪金，需要做零申報，不能因為沒實際發(fā)放就不申報。也不能因為當(dāng)月沒有發(fā)放就按計提的來申報。
3.如果多月工資合并發(fā)放，必須合并在發(fā)放當(dāng)月計稅并代扣代繳。
所以，如果2月份沒有實際發(fā)放工資，那2月所屬期的個人所得稅扣繳就進行零申報處理。2月的工資和3月的合并在3月發(fā)放，那么就合并代扣，稅款算3月所屬期，在4月申報期內(nèi)申報。
具體如何操作？
登錄自然人電子稅務(wù)局（扣繳端），選擇2月所屬期正常工資薪金所得，直接生成零工資記錄即可申報。
新個稅下，工資薪金的個稅是累計預(yù)扣法，說白了就是按年累計算的，就算你一個月未發(fā)工資，這個月的5000都可以累到后面扣除。
這個算法有點類似企業(yè)所得稅的算法。企業(yè)所得稅也是按年計算征收，按月或者按季預(yù)繳，其實本質(zhì)是一樣的。這種按年計算工資薪金個人所得稅對我們來說是一個利好，有效避免了累發(fā)工資個稅多交的問題。
例如：在單位拿工資，2020年1月工資5000，2月5000，3月10000（有季度獎金），其他季度和一季度一致，專項附加扣除每個月2000，不考慮三險一金扣除。
2
日前，中央應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《關(guān)于全面落實進一步保護關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員若干措施的通知》，就進一步保護關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員提出十方面措施。
主要內(nèi)容包括以下10個方面：
一要提高疫情防治人員薪酬待遇。各地要在落實現(xiàn)有政策基礎(chǔ)上，將湖北?。ê贬t(yī)療隊）一線醫(yī)務(wù)人員臨時性工作補助標(biāo)準(zhǔn)提高1倍、薪酬水平提高2倍，擴大衛(wèi)生防疫津貼發(fā)放范圍，確保覆蓋全體一線醫(yī)務(wù)人員。
二要做好工傷認定和待遇保障。各地要做好因履行工作職責(zé)感染新冠肺炎醫(yī)務(wù)人員的工傷認定，開辟綠色通道、簡化理賠程序，保障醫(yī)務(wù)人員及時享受工傷保險待遇。
三要實施職稱評聘傾斜措施。一線醫(yī)務(wù)人員在職稱評聘中優(yōu)先申報、優(yōu)先參評、優(yōu)先聘任，晉升職稱、晉升崗位等級不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防治經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷。
四要落實一線醫(yī)務(wù)人員生活保障。為一線醫(yī)務(wù)人員提供基礎(chǔ)性疾病藥物、衛(wèi)生用品以及干凈、營養(yǎng)、便捷的就餐服務(wù)，舒適的生活休息環(huán)境和與家人隔離的必要條件。采取專車接送解決定點醫(yī)院一線醫(yī)務(wù)人員通勤問題。
五要加強醫(yī)務(wù)人員個人防護。全力救治受感染的醫(yī)務(wù)人員。醫(yī)用防護品要重點向疫情防控一線投放使用，特別是要全力保障定點救治醫(yī)院、發(fā)熱門診、集中隔離觀察點等一線醫(yī)務(wù)人員防護物資需求。
六要確保輪換休整到位。對長時間高負荷工作人員安排強制休息。疫情結(jié)束后，及時組織一次免費健康體檢和療養(yǎng)休養(yǎng)，并適當(dāng)增加休息和帶薪休假時間。
七要及時做好心理調(diào)適疏導(dǎo)。開展一線醫(yī)務(wù)人員心理健康評估，強化心理援助措施，做到心理問題早發(fā)現(xiàn)、早干預(yù)、早疏導(dǎo)。
八要切實落實有困難家庭的照顧幫扶。開通一線醫(yī)務(wù)人員家屬就醫(yī)綠色通道，建立社區(qū)干部聯(lián)系幫扶一線醫(yī)務(wù)人員家庭制度，對于一線醫(yī)務(wù)人員子女教育給予更多幫助關(guān)愛。
九要創(chuàng)造更加安全的執(zhí)業(yè)環(huán)境。完善問責(zé)機制，維護醫(yī)療秩序，保障醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益。對于傷害醫(yī)務(wù)人員的，堅決依法嚴(yán)肅查處。
十要開展烈士褒揚和先進表彰。依法做好因疫情防控犧牲殉職人員的烈士評定和褒揚工作，全面做好撫恤優(yōu)待。開展醫(yī)務(wù)人員及時獎勵和表彰，對于獲得表彰以及被認定為烈士的醫(yī)務(wù)人員的子女，在入學(xué)升學(xué)方面按規(guī)定享受相關(guān)待遇。
這次給一線醫(yī)療人員的全體漲薪，不僅是表明對醫(yī)療人員的關(guān)愛，更是傳遞出戰(zhàn)勝病毒的信心。所以，給這些在一線抗疫的醫(yī)療人員，再多的獎勵也不過分。
3
以上內(nèi)容是國家對醫(yī)護人員的待遇政策，那么這段時間，尤其是2月份，國家出臺了很多政策，不少內(nèi)容都與我們的錢袋子有關(guān)。
2月即將結(jié)束，這個月里，國家發(fā)布了各種各樣的稅收政策，其中還包括很多社保政策，這些政策都和我們的工資有關(guān)，大家最關(guān)心的是，2月的工資到底怎么算呢？
一、2月的月工作日到底是多少天？
首先我們來看下2月的月工作日，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，目前一月、二月的工作日，仍然應(yīng)當(dāng)按照月20.83天來計算。
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，目前一月、二月的工作日，仍然應(yīng)當(dāng)按照月20.83天來計算。
計算公式如下：月制度工作日＝(365天-104天雙休日-11天法定月節(jié)假日)÷12個月＝20.83天。
注：我們平時所熟悉的21.75是在計算日工資標(biāo)準(zhǔn)、小時工資標(biāo)準(zhǔn)時使用，也就是這個21.75是計算加班工資的基礎(chǔ)。
但計算月工資的時候，需要計算的是月的工作日天數(shù)，那么一月、二月肯定就要以20.83天為準(zhǔn)，因為20.83是月平均工作時間。
還需要注意的一點是，有些公司按照當(dāng)月實際天數(shù)出勤天數(shù)計算的，這也是被允許的，只要確保整個公司內(nèi)部口徑一致即可。
還需要注意的一點是，有些公司按照當(dāng)月實際天數(shù)出勤天數(shù)計算的，這也是被允許的，只要確保整個公司內(nèi)部口徑一致即可。
二、2月份沒有上班，工資到底怎么發(fā)？
2月份，很多人一個月里有一大半的時間被隔離在家，這個月的工資到底怎么發(fā)呢？小編特意做了一張圖，大家可以對照著自己的情況，看看自己的工資會不會變少！
注：
本表僅適用于企業(yè)，公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員不適用此表，因為建立的是人事關(guān)系而非勞動關(guān)系。
超過一個工資支付周期的生活費標(biāo)準(zhǔn)各地不ー，具體分為四檔：
第一檔：不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：上海市、天津市；
第二檔：不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％：廣東省、江蘇省、浙江省、河南省、河北省；
第三檔：不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75％：陜西??；
第四檔：不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％：北京市、安徽省、山東省、四川省。
三、1-2月工資發(fā)放計算
1.2020年1月份工資計發(fā)。
結(jié)合《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》及上圖可知：
1月1日元旦，屬帶薪假日；
1月25日、26、27日這3天為春節(jié)放假，屬帶薪假日；
1月4日、5日、11日、12日、18日、24日、28日、29日、30日這9天屬于休息日或補休，休息日為無薪日，不發(fā)放薪資；
1月31日為1天春節(jié)延長假期，為帶薪休息日。
故，當(dāng)月應(yīng)出勤日為17日；當(dāng)月計薪日為22日。
例：李某，標(biāo)準(zhǔn)工時員工，月薪5000元，1月1日在崗加班，1月21日提前請事假回家過年，1月31日晚返滬。李某1月份工資如何計算？
(1)1月1日元旦加班，按規(guī)定應(yīng)另外支付300%的加班費：
5000/21.75*1*300% =689.66
(2)除元旦加班外，當(dāng)月實際出勤14天，加上5天帶薪假日，當(dāng)月實際應(yīng)發(fā)19天工資，為：
5000/21.75*19=4367。
也有單位是這樣計算：
5000-5000/21.75*3=4310.24
其中3為請事假天數(shù)。
兩種方式都可以，金額會有所不同，但用人單位應(yīng)保持某一計算方式的連貫性，不能隨意改動，避免產(chǎn)生不公平結(jié)果，下同。
(1)+(2)則等于李某當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資。
需要注意的是，2016年7月1日之前上海市官方采用當(dāng)月實際計薪日（如2020年1月份為22）來計算薪資，2016年7月1日《上海市企業(yè)工資支付辦法》修訂后采用固定21.75計算，相對來講，前者更加公平合理，用人單位若一直采用實際計薪日來計算薪資，也是可以的。
例：張某，綜合計算公式制（月度）企業(yè)員工，月薪10000元，1月21日提前調(diào)休回家過年，1月30日晚返滬，1月31日返崗上班，其余時間正常工作和休息。李某1月份工資如何計算？
實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與休息日。員工在綜合計算工時一個周期內(nèi)只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付加班工資，超過部分按150%支付加班費。
張某在1月份實際工作時間為120小時（15*8），1月份法定工作時間136小時（17*8），缺勤16小時（136-120），應(yīng)扣減16小時工資，應(yīng)支付工資為：10000-10000/21.75/8*16=9080。
注意，1月31日屬于延長春節(jié)假，若員工提供勞動，應(yīng)計入綜合工時工作時間內(nèi)。
2.2020年2月份工資計算。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，2月1日-2日延長春節(jié)假日，其中2月1日本為休息日。
根據(jù)上海市政府規(guī)定和意見，2020年2月3日至2月9日期間企業(yè)延遲復(fù)工，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；對于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。
所以，當(dāng)月應(yīng)出勤日為15日，當(dāng)月計薪日為21日。
例：李某，標(biāo)準(zhǔn)工時制企業(yè)員工，月薪10000元，1月30日返滬。因?qū)儆谥攸c疫區(qū)返滬人員，按區(qū)政府及街道要求，李某一直居家隔離至2月13日，2月14日返崗上班，工作至2月24日正式離職，2月份工資如何計算？
延長假期和延遲復(fù)工期間，用人單位應(yīng)正常支付工資；依法被強制隔離期間，應(yīng)按正常出勤支付工資。所以，截止到2月24日，企業(yè)應(yīng)支付當(dāng)月17天工資，即：
10000/21.75*17=7816.09元。
例：李某，月度綜合工時制企業(yè)員工，月薪10000元，1月31日返滬。因所屬企業(yè)從事防疫物資生產(chǎn)業(yè)務(wù)，李某2月1日即開始正常工作，加入緊急生產(chǎn)隊伍，一直工作至2020年2月24日，之后休息至月底。2月份薪資如何計算？
因在延長春節(jié)假日和延遲復(fù)工期間，若員工提供勞動，應(yīng)計入綜合計算工作時間內(nèi)，故，2月份李某實際工作總時間為192小時（24*8），當(dāng)月法定工作時間為120小時（15*8），超出時間即加班時間72小時（192-120）。當(dāng)月應(yīng)計發(fā)工資為：
10000+（10000元/21.75/8）*72*150%=16206.89。
出勤日、計薪日、標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合工時，再加上本次因新冠狀病毒疫情導(dǎo)致的延長假期、延遲復(fù)工期間、隔離期，可謂亂上加亂，讓許多HR束手無策，問題產(chǎn)生的關(guān)鍵是沒有準(zhǔn)確理解各假期的本質(zhì)。關(guān)于工資計發(fā)，有如下總結(jié)性建議：
(1).無論何種工時制，法定節(jié)假日加班，單獨計算加班費；
(2).月計薪日按21.75計，用于計算日、小時工資；
(3).標(biāo)準(zhǔn)工時制員工，關(guān)鍵是找出應(yīng)計發(fā)工資天數(shù)（包括出勤日、法定假節(jié)日，當(dāng)然，法定節(jié)假日出勤的話，再另外單獨計算加班費）；
(4).綜合工時制員工，關(guān)鍵算出周期內(nèi)實際工作時間與法定工作時間小時數(shù)差額，超出部分按150%計算加班費，不足部分視情況扣減工資。
(5).綜合工時制下，延長春節(jié)假期、延遲復(fù)工期間提供勞動時，應(yīng)計入工作小時數(shù)；
(6).政府強制隔離及采取其他緊急強制措施期間，按正常出勤對待。
四、2月工資發(fā)放問題集錦！
問：公司通知2月底才上班，這段時間的工資如何發(fā)放？
問：員工在工作期間發(fā)現(xiàn)感染新冠肺炎病毒，能否認定為工傷？
問：如果員工復(fù)工后被隔離，如何發(fā)放工資？
問：外地工作人員居家隔離期間，勞動合同到期，合同何時終止？
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最近還有很多政策
直接關(guān)系到你的錢袋子哦
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來源：納稅人服務(wù)網(wǎng)
徐州外服集團財務(wù)部 李荔 提供
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