與節(jié)后逐漸降低的氣溫相比,節(jié)后的職場卻是相當?shù)幕钴S。有報道表明,一些職業(yè)人士在開春都醞釀著一場“職場大挪移”,加之高校畢業(yè)生的涌入,要在這場本已白熱化的競爭中,“挪移”到一份理想的職位,確屬不易——于是另一種現(xiàn)象出現(xiàn)了:一部分職場人士,索性選擇暫時離開職場,放自己一個長假,或未就業(yè)者選擇暫時不就業(yè),我們謂之為“主動失業(yè)”。 主動失業(yè)”現(xiàn)象的出現(xiàn),是社會多元和包容度提高的表現(xiàn)。它首先是一種個人選擇的權利,尊重你有就業(yè)和不就業(yè)的選擇,在疲憊的職場奔波途中,暫時放松一下,給自己一個休憩的機會,利用這段時間做心態(tài)和體力上的調(diào)整,或者繼續(xù)充電以更好的勝任工作,這樣的“主動失業(yè)”可視作長途行駛的加油站,為的是更好的繼續(xù)走完接下來的路程。但是,從另一方面講,主動選擇失業(yè),是一種“勇氣”,更是一種資格。在就業(yè)競爭日趨白熱化的今天,很多職場精英都明白自己身后有多少人在等著排隊,在作出選擇之前,首先得掂量一下為此付出的實際成本和機會成本。 另外,選擇“主動失業(yè)”需要盡量避免兩種情況,一是將此作為躲避壓力和工作困難的途徑,工作上的困難和壓力固然讓人難以承受,但選擇離開來達到逃避的目的卻不是明智的做法,壓力可以通過各種手段得以舒緩,而不斷克服各種困難使工作得以順利完成,正是一個職業(yè)人士不斷成熟和發(fā)展的過程。另一種情況是“主動失業(yè)”后處于長期的“職場休眠期”,使自己處于完全松散的放任自流的狀態(tài)。一份職業(yè)給予我們的不僅僅是工作,也是一種社會環(huán)境,你通過在這個環(huán)境中扮演好自己的角色,充分體現(xiàn)自我的價值從而得到社會的認同,如果長期處于“失業(yè)”狀態(tài),而忽略了職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的積累,即使再有一個好的崗位擺在面前,或許你已發(fā)現(xiàn)力不從心,已從現(xiàn)實生活中的“職場失業(yè)”發(fā)展到更為嚴重的“心理失業(yè)”階段了。 因此,從就業(yè)觀念上講,工作中遇到困難和挫折,需要我們轉(zhuǎn)變觀念,調(diào)整心態(tài)去積極應對;求職過程暫時受阻,也不是我們放棄的借口,只要準確定位自己的特長和能力,不好高騖遠,也不妄自菲薄,總會有適合自己的崗位。還是那句話:工作著是美麗的!
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